Tidsgränsen för sessionen är på väg att gå ut på grund av inaktivitet. Klicka på OK för att förlänga tiden i ytterligare 120 minuter.
Ett bättre samhälle
Mångfald, inkludering och ett starkare samhälle.
Vi tror att en mångfaldig arbetsplats är en stark arbetsplats. Genom att skapa en inkluderande miljö där alla får möjlighet att utvecklas, bidrar vi till ett mer rättvist samhälle. Vi investerar i våra medarbetare och engagerar oss i de lokala samhällen där vi verkar. Tillsammans bygger vi en bättre framtid!
våra tre åtaganden för ett bättre samhälle
Vi värdesätter mångfald och inkludering,
vilket gör det möjligt för alla våra intressenter att hitta sin plats.
Vi erbjuder den bästa möjliga arbetsmiljön
för att stärka alla medarbetare och göra dem till positiva bidragsgivare.
Vi bidrar till den ekonomiska och sociala utvecklingen
i de organisationer där vi är verksamma.
Från Feedback till Förbättring
På Manutan bryr vi oss verkligen om våra medarbetares utveckling och välmående. Varje år frågar vi dem hur de upplever sin arbetsvardag genom Great Place to Work®-undersökningen.
Baserat på resultaten identifierar vi prioriterade områden för förbättring och genomför lämpliga handlingsplaner. Vårt mål är att arbeta tillsammans med våra medarbetare för att skapa en bättre ram för deras utveckling. I år är vi extra stolta över att hela 15 bolag inom Manutan koncernen har fått Great Place to Work-certifiering.
Vårt engagemang för välgörenhet
Att hjälpa andra är en självklar del av vilka vi är. Därför stödjer vi varje år välgörenhetsorganisationer som gör verklig skillnad för människor i utsatta situationer. Vi samarbetar med organisationer som Rädda Barnen, Cancerfonden och Göteborgs Stadsmission för att bidra där det behövs som mest.
Men vi vill göra mer än att bara skänka pengar. Vi engagerar oss genom olika aktiviteter, som att samla in kläder och saker till dem som behöver det. I Norge har vi initiativet “Ge en jul”, där vi hjälper familjer att få en finare jul med mat och gåvor. Vi tror på kraften i att ge – och att varje insats, stor eller liten, gör skillnad. Tillsammans kan vi skapa en bättre framtid.
Stöd till ukrainska flyktingar
Manutans anställda erbjöds 2022 att få 2 dagar ledigt för att kunna engagera sig i volontärsarbete. Vår HR-Manager Annika Bengtsson valde då att hjälpa ukrainska flyktingar. Annika volontärarbetade på ett transitboende i Göteborg för flyktingar, mest kvinnor och barn, innan de fick en mer permanent lösning.
Hon hjälpte till med matlagning, aktiviteter, sjukhusbesök och språkkurser, samt skrev arbetsmiljörutiner för boendet. Annika upplevde många känslosamma stunder, inklusive möten med en gravid kvinna och en pojke som fick ärva hennes sons leksaker.
U’Learn – vår plattform för att växa
I en snabbt föränderlig värld är det viktigt att ständigt utvecklas. När arbetsroller och uppgifter förändras behöver vi ta initiativ för att lära oss och anpassa oss. På Manutan gör vi det möjligt genom U'Learn - vår egen läroplattform med relevanta kurser och resurser.
Vår lärandepolicy sätter ramarna för hur vi ser på utveckling. Det senaste året har medarbetare i snitt utfört 8,3 kurser, och 76% upplever att de lärt sig något nytt. Lärande är en del av vår kultur - vi växer tillsammans!
Jämställdhet och inkludering
På Manutan arbetar vi aktivt för en inkluderande arbetsmiljö där alla får samma möjligheter. Manutan är partner till Novosport, en organisation som arbetar för att skapa en sportstil som inkluderar både personer med och utan funktionsnedsättning.
Genom initiativ som parasport/paraidrott, inspirerande gästföreläsare och samtal om inkludering tar vi steg mot en mer rättvis arbetsplats. Vårt mål är att ge alla en plats i arbetslivet och skapa en mer inkluderande framtid.
